
Em um recente estudo global da McKinsey sobre investimentos em desenvolvimento de pessoas no mundo, mostrou que:
75% de 1500 gerentes pesquisados de todas as 50 organizações estavam insatisfeitas com a função de Treinamento e Desenvolvimento de sua empresa;
70% dos gerentes relatam que eles não têm domínio das habilidades necessárias para fazer seu trabalho;
Somente 12% dos funcionários aplicam novas habilidades aprendidas em programas de Treinamentos em seus trabalhos; e
Apenas 25% dos entrevistados acredita que o treinamento melhorou o desempenho mensuravelmente.
A conclusão foi que não só a maioria dos treinamentos nas empresas atuais sao ineficazes, mas o propósito, o tempo e o conteúdo dos treinamento são falhos.
As empresas lutam consistentemente com:
Direção pouco clara sobre estratégia e valores, o que geralmente leva a prioridades conflitantes;
Executivos seniores que não trabalham em equipe e não se comprometem com uma nova direção ou reconhecem mudanças necessárias em seu próprio comportamento;
Um estilo de cima para baixo do líder, que impede uma conversa honesta sobre os problemas;
Tempo de liderança inadequado para questões sobre talento e diversidade; e
Medo dos funcionários de contar à equipe sênior sobre os obstáculos à eficácia da organização.
As diversas pesquisas tem mostrado que os desafios organizacionais estão atrelados a mudanças de comportamentos pessoais. Independentemente do momento, as empresas vivem um ambiente de mudanças constantes. O grande desafio é criar condições para que esses indivíduos aprendam a mudar constantemente.
A TRANSFORMAÇÃO do NEGÓCIO acontece através da transformação das PESSOAS.
O processo de TRANSFORMAÇÃO pode ser acelerado e alcançado com o ENVOLVIMENTO e ENGAJAMENTO das PESSOAS.
Nunca foi tão importante saber o que fazer para CONSTRUIR OU MUDAR um COMPORTAMENTO.
O mundo nunca passou por tantas TRANSFORMAÇÕES tão rápidas. Precisamos aprender todos os dias e ninguém nos ensinou como APRENDER A APRENDER.
É necessário DESENVOLVER uma CULTURA ORGANIZACIONAL que proporcione EDUCAR as pessoas O COMO MUDAR. Muitas delas QUEREM, PRECISAM e até mesmo SABEM o que fazer, mas mesmo assim NÃO MUDAM.
Ter uma CULTURA que incentive e facilite A MUDANÇA, se transformou em um ATIVO FINANCEIRO e importante DIFERENCIAL COMPETITIVO para as empresas.
Após ter participado de centenas de treinamentos posso afirmar que Ricardo Nakai é atualmente o melhor especialista em gestão de comportamentos do país.
Sem igual!
William Miranda Fundador Akmos
A metodologia desenvolvida por Ricardo Nakai proporciona transformação por meio do maior engajamento e maiores resultados em menos tempo.
Muito eficiente!
Fernando Teixeira Kienbaum Partner Brasil
Cultura Organizacional
Otimizar a Cultura Organizacional, reforçando os principais atributos e comportamentos esperados por todos do time.
Desenvolvimento de Competências
Construir com o time as competências esperadas e desejadas por todos da companhia.
Desenvolvimento de Lideranças
Desenvolver os líderes para serem os principais agentes de transformação do time.
Desenvolvimento Competências Relacionais
Desenvolver relacionamentos efetivos em meio a diversidade para ser a interface vencedora entre liderança e time.
Energia Corporativa
Implementar técnicas de rotinas diárias usada por atletas de elite para otimizar a energia de execução em todo time.
Gestão da Mudança do Comportamento
Conduzir equipes de alto desempenho a aprender a viver fora da Zona de Conforto.

Treinador de mais de 25 mil pessoas, Especialista em Gestão da Mudança do Comportamento – nos últimos 20 anos vem conduzindo pessoas e empresas a melhorarem sua performance e desempenho por meio do desenvolvimento de novos padrões de comportamentos.
Desenvolveu um Método prático e eficiente na construção e desenvolvimento de novos comportamentos que transforma vontade em ação.
Possui MBA em Gestão de Pessoas, MBA em Comunicação e MBA em Marketing and Growth. Além de especializações em Human Change Managemment e Psicologia Esportiva, realizou cursos em Harvard sobre Comportamento e Medicina do Estilo de Vida e em Stanford sobre Comportamento e Inovação.
Ex integrante da seleção brasileira de Kung Fu Combate sendo 3 vezes Campeão Brasileiro, Campeão Mudialito Juvenil (USA) e Vice Campeão Mundial (China).